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　　《工傷保險條例》第二十七條規(guī)定：工傷職工或者近親屬認為工傷認定部門作出的工傷認定結論存在重大誤解的，可以向工傷認定部門提出書面復核申請。復核申請應當由工傷認定部門書面通知用人單位。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　用人單位應當自收到通知之日起30日內書面回復復核申請。從上述規(guī)定可以看出，對于工傷認定部門作出工傷認定結論后提出復核申請，用人單位應當自收到工傷認定部門的書面復核申請之日起30日內書面回復復核內容。經復核后確有錯誤的要及時糾正。

　　該規(guī)定是我國《工傷保險條例》出臺前對工傷認定和支付工傷保險待遇方式、程序和標準等作出規(guī)定時所考慮到的因素。該規(guī)定自2003年8月1日起施行后，已經生效的《工傷保險條例》對工傷認定、支付工傷保險待遇等事項作出新規(guī)定。

　　規(guī)定將過去認定為民事侵權行為導致的工傷認定作為民事侵權行為類型之一引入社會保險領域，是社會保險領域法律、法規(guī)規(guī)定。社會保險機構及其工作人員應當履行工傷認定和支付工傷保險待遇義務。人民法院應當依法審理和判決工傷保險待遇或賠償損失糾紛。

　　工傷認定部門未作出工傷認定結論的，職工可以向人民法院起訴請求撤銷該工傷認定決定。被撤銷工傷認定決定的職工有權要求用人單位支付賠償金或者重新確定待遇標準。職工請求用人單位支付工傷待遇、賠償損失時因工傷事故發(fā)生后企業(yè)破產清算或職工死亡等情形的，人民法院應予支持；用人單位因被撤銷或被宣告破產等原因停止支付工傷保險待遇后再次發(fā)生工傷事故時，職工可以再次主張賠償損失。

　　同時規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后已取得勞動能力鑒定結論或因工負傷被評定為工傷的，視為工傷消滅，應繼續(xù)享受各類勞動保障待遇。也就是說，因工傷事故發(fā)生后，勞動者可以向用人單位主張其受傷后所遭受的經濟損失。

　　以上就是我們?yōu)榇蠹規(guī)淼奈覈F行有關法律法規(guī)全部內容。總的來說，宅基地問題需要付出很大的努力才能解決，在涉及人數增多的情況下，這個問題將進一步復雜化。法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。

　　工傷職工或者其近親屬認為是工傷，向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起三十日內提出。請求由人民法院受理，不受提起訴訟的期限限制。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　申請工傷認定時，用人單位要提供下列材料:

　　1.勞動合同；

　　2.工作時間和工作崗位的證明（包括職業(yè)工種目錄、工時消耗項目及工作量清單)；

　　3.職工因公受傷或住院的診斷證明、治療終結證明（包括工傷認定申請表)；

　　4.發(fā)生工傷后的第16天至24天前往醫(yī)院檢查治療的病歷資料，由本人簽字確認；

　　5.與本單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的職工提供勞動合同和社保部門出具《工傷認定申請表》；

　　6.職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書；

　　7.社會保險行政部門指定的其他有關機構，或者人員出具的關于受傷職工停工留薪期滿后是否還在工作時間內（包括因工作原因導致）發(fā)生工傷、是否達到職業(yè)病嚴重程度等規(guī)定。

　　《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認定為工傷或職工確認為工傷且不享受相關待遇。勞動者有權直接向人力資源社會保障行政部門提出申請，經受理后，由人力資源社會保障行政部門作出社會保險行政部門是否認定為工傷決定。

　　注意！如果工傷職工已經超過60歲，應由法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)人或近親屬作為受益人來承擔相關賠償責任。注意！這類訴訟中不適用訴訟時效期間制度。

　　工傷職工或者其近親屬認為本爭議不屬于《工傷保險條例》第25條規(guī)定范圍的，可以向人力資源社會保障行政部門提出書面申請，并提供必要的證明材料。申訴權和申請行政復議、提起行政訴訟的權利。工傷認定應該怎么做？因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其近親屬，可以向勞動行政部門提出書面申請。

　　根據《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，工傷認定分為勞動能力鑒定和工傷賠償兩個環(huán)節(jié)。勞動能力鑒定是對被侵權人殘疾程度進行鑒定，是由勞動部門組織的鑒定機構進行鑒定。《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定：因工死亡的，由其近親屬按照國家規(guī)定的最高標準，從其遺產中一次性賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等費用。

　　而其他未參加工傷保險但符合法定條件之一的職工，應當同時參加工傷保險和未參加工傷保險兩個險種。勞動能力鑒定是對工傷職工或其近親屬傷殘程度進行鑒定；享受工傷保險待遇是針對因工死亡或致殘情況提出。

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　　近幾年，我國的工傷事故數量逐年增加。根據《國家統(tǒng)計局關于2013年國民經濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報的說明》數據顯示,2012年，全國共有企業(yè)職工傷亡事故3156起，死亡2380人;2013年這一數字上升至4241起，達4096人之多。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　截止到2014年8月底，全國共有各類工傷保險基金累計支出108.7億元。其中在職工住院治療期間所發(fā)生的醫(yī)療費用總額為2.52億元；停工留薪期內所發(fā)生的工資報酬總額為17.36億元；支付一次性傷殘補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金合計4.84億元以及因工死亡職工或其遺屬一次性工亡補助金等其他費用。

　　因此對于這些情況在本案中應當如何處理呢？就本案而言，如果雙方當事人沒有簽訂書面勞動合同的情況下不存在勞動關系的話，該賠償責任應該由用工單位承擔。如果雙方都有協議作為依據或者能夠提供相應證據的情況下，應當按照法律規(guī)定和合同約定履行各自的義務；不能達成一致意見的依照當地法律或者調解協議優(yōu)先適用調解或仲裁程序。

　　用人單位的直接責任人員應當對勞動者承擔舉證責任。因此，對勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病而被認定為工傷的，用人單位應當提供勞動保護材料或者依法為勞動者繳納工傷保險費。雖然根據《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，勞動者因用人單位的原因受到傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位按照本單位《勞動合同法》規(guī)定的醫(yī)療期和傷殘津貼、停工留薪期的標準支付相應賠償。

　　但本案中，勞動者因為公司的原因患上了職業(yè)病，公司應當為其辦理工傷保險待遇等事宜。用人單位未為勞動者辦理工傷保險待遇等事宜這是一種侵權行為。因此，勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病前已獲得一次性工傷醫(yī)療補助金的，用人單位即該情形下的侵權人應當承擔相應的賠償責任。因此對勞動者而言，在主張工傷保險待遇時可以同時主張職業(yè)病以及工傷保險待遇。

　　這兩種情況下適用不同的賠償程序并不沖突，首先工傷保險應優(yōu)先適用《勞動法》等法律的規(guī)定保障勞動者的合法權益；其次是根據勞動者在不同時期受傷造成的損害進行劃分賠償責任；最后是如果員工因工作原因導致自身身體健康狀況下降時，應當優(yōu)先適用《價格法》、《反不正當競爭法》等法律的規(guī)定以及調解協議等方式對其進行賠償。

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　　在現實生活中，由于工傷事故的發(fā)生，往往導致員工或其親屬成為工傷案件的被告，從而引起訴訟。因為勞動關系雙方當事人之間存在勞動關系，所以工傷賠償和勞動關系之間有一定的聯系。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　但是這種聯系并不能成立。一般情況下工傷賠償和勞動關系之間存在著一些特殊情況，即工傷事故發(fā)生后，勞動者可能會在這一過程中受到傷害。那么作為勞動者，如果有必要做工傷事故發(fā)生后的相關準備工作時可以提起工傷賠償訴訟嗎？

　　用人單位不依法為社會保險繳納社會保險費，未依法為職工辦理工傷保險相關手續(xù)。《中華人民共和國社會保險法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并如實申報繳納社會保險費。”

　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第十四條規(guī)定：“勞動者在原用人單位因工傷亡或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療之后，原用人單位未按規(guī)定辦理醫(yī)療、死亡手續(xù)而又無法及時辦理社會保險關系轉移手續(xù)的，勞動者有權向社會保險經辦機構申請撤銷原社會保險關系。”

　　實踐中存在用人單位不依法為社會保險繳納社會保險費的情形（《中華人民共和國社會保險法》第四十條)(勞動者所在單位未按時向社會保險經辦機構繳納社會保險費的）。比如有的單位會以職工工資高而不愿按規(guī)定按時繳納社會保險費，或不愿意辦理相關手續(xù)等為由拒絕職工參加工傷保險。

　　此外還有個別事業(yè)單位或勞動部門不允許職工參加工傷保險。甚至有些用人單位為了減少成本而不給職工繳納工傷保險費（《社會保險費征繳暫行條例》第二款“本條例所稱社會保險是指國家通過立法機關規(guī)定社會保險基金收入所形成的基金積累所形成的社會保障基金和政府補貼。

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　　《工傷保險條例》第四十四條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷，經治療構成殘疾、死亡或者經診斷承擔主要責任的，應當認定為工傷傷殘等級，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受工傷保險待遇。”第三十六條規(guī)定：“勞動者發(fā)生工傷事故造成傷殘，其殘疾程度由用人單位與勞動者雙方協商確定。今天我們就一起來看看關于這方面的法律規(guī)定，希望能夠為您帶來幫助。

　　協商不成時，可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。”對于勞動者工傷后傷殘程度是否應當認定為工傷保險待遇支付期限進行了明確。實踐中存在兩種意見：一種意見認為工傷傷殘程度應當認定為工傷保險待遇支付期限應當確定為15年。

　　另一種意見認為工傷傷殘沒有期限規(guī)定，這一意見被《勞動和社會保障行政部門行政處罰程序規(guī)定》所采納作為處理此類糾紛的重要依據。另外，對工傷傷殘能否獲得賠付一直存在爭議。

　　對此，《工傷保險條例》規(guī)定：“因勞動能力喪失或者傷殘等級較重的，由勞動能力鑒定委員會重新鑒定，經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者傷殘等級后，按照《工傷保險條例》第十八條規(guī)定享受工傷保險待遇。”

　　工傷認定是指社會保險行政部門根據勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的事實，依法作出的認定工傷、不予工傷的決定。其基本含義為：用人單位應當依照本條例規(guī)定進行社會保險，繳納工傷保險費（《工傷保險條例》第20條）。

　　凡發(fā)生工傷的職工或其近親屬或工會組織，都應在12小時內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。符合工傷認定條件的，社會保險行政部門應依法作出工傷認定行政復議決定。工傷認定由社會保險行政部門受理申請并作出。

　　工傷待遇是社會保險行政部門依照法律、行政法規(guī)對因工傷事故造成職工或者其親屬傷殘等級時給予物質幫助以及工傷職工或者其近親屬向社會保險行政部門提出要求補償損失等民事救濟中需要提供的重要內容；對工傷待遇不服的工傷職工如果有權利要求社會保險行政部門給予工傷待遇或進行行政訴訟獲得法律支持。

　　職工患職業(yè)病不符合工傷條件或者存在特殊原因經勞動能力鑒定委員會確認喪失勞動能力。對工傷事故發(fā)生的原因存有爭議且有證據證明為工傷事故時，社會保險行政部門應依法進行工傷認定。

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