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　　工傷是指勞動者在工作中或者下班后，由于遭受事故傷害或者患職業病，從而導致死亡或者喪失勞動能力的。根據《工傷保險條例》，工傷保險是指國家為了保護勞動者和其家庭的人身安全、生命安全和身體健康、促進社會經濟發展，依法制定的保護勞動者生命健康的一項社會保障制度，是以《勞動法》為基礎的，同時根據我國社會保障體系的現狀制定。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　根據《中華人民共和國社會保險法》規定，為職工參加基本養老保險并建立基本養老保險制度和基本醫療保險制度的城鎮居民，可以參照執行。職工死亡的，按規定享受撫恤和生活補助。職工死亡除了按照國家規定可以獲得喪葬補助金和供養親屬撫恤金外，還可以領取一次性補助金。

　　補助金標準按照下列情形確定:

　　（一）供養一個月的為12個月；

　　（二）供養親屬撫恤金標準為:

　　1、供養親屬撫恤金；

　　2、供養親屬撫恤金按照供養親屬關系每月分別發放；

　　3、供養親屬撫恤金按照五十五個月確定。

　　供養標準按月領取；供養方式為半年領。供養直系親屬享受護理費標準：供養親屬平均生活困難寄養人生活費標準為每人每月1059元；護理費標準按照當地月最低工資標準確定。

　　供養親屬撫恤金按下列情形確定:

　　1、配偶每月11000元；

　　2、父母每月2200元；

　　3、祖父母、外祖父母撫恤金每人每月1500元；外祖父母每人每月1500元；祖父母、外祖父母每人每月2000元；外祖母每人每月2000元；其他兄弟姐妹每人每月1500/月。

　　孫子女每月享受60~80個月不等的供養生活費；孫子女和外孫子女按女30養老繳費標準繳納社會保險費。

喪葬補助金和供養親屬撫恤金按照《工傷保險條例》規定發給喪葬費、供養親屬撫恤金以及因工傷亡職工遺屬需要幫助提供生活必需品所必需的其他費用；享受傷殘津貼等有關待遇。具體標準由省、自治區和直轄市人民政府規定。社會保險經辦機構按照國家規定計算工傷保險待遇所需費用，由用人單位從工傷保險費中列支。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。

　　職工發生事故傷害或者患職業病，用人單位應當按照規定程序和有關事項，向勞動保障行政部門報告。但對于因職業病引起經濟損失的界定，由于各國的國情不同、實踐經驗不同故具體標準不一。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　（一）依法被鑒定為一級至四級傷殘的，享受傷殘津貼待遇；

　　（二）職工發生事故傷害或者患職業病，經治療傷情嚴重，不能從事原在工作崗位上，因工負傷造成重傷二級以上傷殘的，享受工傷醫療待遇；

　　（三）職工發生安全事故或者患職業病后經治療傷情相對穩定后仍需繼續工作，造成嚴重傷亡或者正常職業活動受到嚴重影響的，享受工傷醫療待遇。

《工傷保險條例》第三條第一款規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停就業、休假的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；在停工留薪期結束后，原工資福利待遇不變；已經享受基本養老保險、基本醫療保險、工傷第三者責任險等保險待遇的，統籌地區經辦機構應當按照有關規定計發相應的一次性傷殘津貼。

　　用人單位申請工傷認定的案件，勞動保障行政部門應當自受理之日起15日內作出工傷認定結論。經用人單位申請，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，申請人不提起工傷認定申請的，工傷認定決定自動生效。

　　用人單位依法解除、終止勞動關系后未及時辦理社會保險登記而發生的工傷事故，由社會保險行政部門按照《工傷保險條例》規定執行。因用人單位原因導致勞動者工傷事故或者因勞動者本人原因導致勞動者發生勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　仲裁裁決是勞動爭議案件中當事人之間就權利義務發生爭議而請求解決的民事訴訟程序。其與民事訴訟程序相比較，仲裁和訴訟程序有很大相似性：首先其與民事訴訟程序有著本質區別。

　　第一個重要特征就是舉證責任的分配；第二個重要特征就是仲裁裁決結果具有高度不確定性；第三個重要特征就是仲裁裁決具有終局性；第四個重要特征就是仲裁程序具有可執行性。

　　我國關于勞動爭議仲裁裁決的適用法律是《中華人民共和國民事訴訟法》第八十九條規定：“仲裁委員會對當事人雙方就同一勞動爭議案件分別負有調解或者仲裁兩種不同的職權……。”

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　　工傷與工亡是兩個不同的概念，不同的法律規定會導致不同的結果。工傷賠償由工傷保險基金支付賠償款，如果傷殘等級是五級，傷殘賠償標準按照5級傷殘待遇進行計算的。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　但是如果傷殘等級是五級，那么就需要一次性的發放，對于五級傷殘可以享受一次性傷殘賠償金以及傷殘津貼，而如果傷殘等級為五級以及傷殘等級的話一般是一次性的傷殘補助金以及傷殘津貼和一次性經濟補償金。

　　喪葬補助金按職工本人工資計算。職工本人工資是指上一年度全國城鎮居民人均可支配收入，如果死者所在單位的職工上一年度的工資不能低于當地規定的最低工資標準的50%,則其單位職工實際所享受的最低工資標準按照當地最低工資標準的50%計算，即:200000元。

　　根據《人身損害賠償解釋》的規定對于工亡或者非因工死亡職工供養親屬均可以得到一次性經濟補償金和喪葬補助金的賠償。此外要注意在發放賠償時要求提供的身份證、戶口本等其他證明材料。但是有的情況下是不能提供的。在領取死亡賠償或非因工死亡賠償中一般是以死亡賠償金或者撫恤金來賠償。

　　供養親屬撫恤金的標準由省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況確定。在計算工亡受害人撫恤金的數額時必須是完全喪失勞動能力的；沒有完全喪失勞動能力的，并且在工亡之前就已經死亡的；在完全喪失勞動能力前就已經死亡的，而工亡期間沒有工作期間被認定為“因工死亡”的，不會因為工亡期間的工亡而影響撫恤金的計算。

　　但是有一定的條件例外，那就是因工死亡受害人的配偶、子女以及父母已經完全喪失勞動能力了，如果沒有任何一方死亡但是有其配偶、子女和父母已經完全喪失勞動能力了，那么其配偶和父母也應當獲得工亡受害者撫恤金的賠償。所以我們可以根據實際情況來確定死亡賠償金以及撫恤金的數額以及計算方法。

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　　受傷害職工因殘疾導致一級、二級護理、十級殘疾或者器官功能障礙的，應當在住院治療期間接受殘疾輔助器具配置或者后續康復治療。傷殘等級按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入計算。接下來我們就來談談這個問題，希望能給您一個滿意的回答。

　　工傷保險中的人身損害賠償項目包括醫療費、住院伙食補助費、必要的營養費，誤工費，護理費費，必要的伙食補助費，必要的殘疾賠償金，必要的康復費，殘疾賠償金、輔助器具費，被扶養人生活費，精神損害撫慰金。

　　喪葬補助金和供養親屬撫恤金：為受害人因傷致殘程度按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準計算。被鑒定為十級傷殘的，殘疾輔助費按照五級工資標準確定；被鑒定為八級傷殘的賠償標準為:20年期傷殘津貼100元至20年期傷殘津貼200元/月;20年期傷殘津貼400元/月。

　　20年期人身損害賠償金主要包括殘疾賠償金、被扶養人生活費和因工致殘輔助器具費。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定了六種人身損害賠償項目及其賠償標準:1.醫療費：住院伙食補助費、必要的營養費，按照醫療機構出具的證明給付。

　　醫療費的賠償責任比例分為三種，分別為100%、50%和30%。100%責任比例：受害人的損害是由于其自身的原因造成的，其自身原因包括醫療事故、治療方案及醫療過程中的醫療過失等。100%比例的責任比例：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的必要的治療費用以及其他合理費用無法確定的，由侵權人承擔相應的賠償責任。

　　診療費用一般包括藥品和醫療器械的購置費、住院費、中介費等。由于受害者不是完全民事行為能力人或者喪失行為能力人造成的人身損害無法通過自己的民事行為來進行解決的糾紛。可以要求其監護人承擔民事賠償責任而承擔未盡監護責任或者未盡到監護責任導致未成年人遭受人身損害后無法進行相關訴訟行為的責任或賠償責任。

　　50%責任比例是為了避免受害人遭受損失時獲得全額賠償或只獲得部分賠償而承受不必要的損失。30%責任比例是為了防止受害人因遭受人身損害而對后續醫療治療造成不利影響。

　　勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的勞動權利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內容皆較細致，能有效地避免日后的利益發生沖突。如果您還有一些其他關于我國勞動法律規定方面的問題，可以通過網站來咨詢我們，我們有專業的律師為您答疑解惑。