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勞動仲裁沒有被受理怎么辦?

常見問題 2022-11-21 09:37:53594策法網(wǎng)
【導讀】勞動者申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。對于勞動者來說,由于對勞動合同存在爭議或?qū)τ萌藛挝淮嬖趧趧雨P(guān)系而引發(fā)的爭議。爭議發(fā)生后,可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,仲裁不受理,可以向人民法院提起訴訟。接下來我們就來談談這個問題,希望能給您一個滿意的回答。  根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十四條規(guī)定:“用人單位違反勞動合同或者侵害勞動者合法權(quán)益造成損害的,應當承擔民事

  勞動者申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。對于勞動者來說,由于對勞動合同存在爭議或?qū)τ萌藛挝淮嬖趧趧雨P(guān)系而引發(fā)的爭議。爭議發(fā)生后,可以先向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,仲裁不受理,可以向人民法院提起訴訟。接下來我們就來談談這個問題,希望能給您一個滿意的回答。

  根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十四條規(guī)定:“用人單位違反勞動合同或者侵害勞動者合法權(quán)益造成損害的,應當承擔民事責任;用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;勞動者要求支付一次性賠償?shù)?,可以向其支付賠償金。”由此可見,勞動爭議是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要途徑。

  在申請勞動仲裁前,勞動者要注意保護自己的合法權(quán)益,積極配合仲裁工作。首先應當充分了解勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,確定自己權(quán)益受損時會去做什么工作。根據(jù)勞動爭議處理條例規(guī)定,在勞動爭議發(fā)生后,雙方當事人均可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁委的介入。

  仲裁委員會受理后應該在5個工作日內(nèi)做出受理或不予受理和勞動不仲裁決的裁定,應當自收到裁決書之日起15日內(nèi)作出。如果一方不履行或者仲裁裁決部分內(nèi)容違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定的,當事人可以向人民法院提起訴訟。當事人應當遵守法律、行政法規(guī)的有關(guān)訴訟時效的規(guī)定。

  仲裁程序不符合法律規(guī)定要求和當事人申請行政復議、提起行政訴訟等措施均可以被適用。勞動者如對勞動爭議解決方式有異議,可向當?shù)厝嗣裾暾埐脹Q。對裁決不服有法定途徑依法向上一級地方人民政府申請復議;經(jīng)調(diào)解或者到有關(guān)機關(guān)進行行政處理;不服決定向人民法院起訴;由人民法院依法強制執(zhí)行。

  本案為按實體解決的勞動爭議案件,勞動者要及時向所在地區(qū)縣級或者設區(qū)的市級、縣兩級勞動爭議調(diào)解組織或者其他有關(guān)部門申請調(diào)解;在用人單位提出調(diào)解申請后的30日內(nèi)不履行義務的可以向人民法院起訴。

  如果當事人一方請求支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生在用人單位與勞動者之間的損失,由勞動者個人自行協(xié)商解決,協(xié)商不成或達成協(xié)議后難以解決的,可以向用人單位所在地或者經(jīng)常居住地人民法院提起訴訟。

  勞動關(guān)系雙方應盡量妥善處理勞動問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。




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